Методика комплексной оценки эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
Содержание
Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
Качественные показатели трудовых ресурсов, такие как: уровень развития и подготовки кадров; доля в работников с высшим образованием; доля работников, прошедших переподготовку и аттестацию, являются в большей степени косвенными показателями, не дающие в количественном выражении оценку эффективности использования трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия. Наибольшую значимость приобретают показатели движения персонала предприятия, которые по результатам анализа, способны охарактеризовать общую динамику и направления изменения кадрового потенциала работников предприятия.
Комплексная оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях сферы АПК является трудоемким процессом, что определено необходимостью оценки и анализа большого количества информации. Для того чтобы более качественно провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, а также определить дальнейшие направления способные увеличить уровень эффективности, необходимо подходить с позиции комплексного подхода. Комплексная оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК представлена на рисунке 1.
Комплексный подход к анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятий АПК, при рациональном его использовании, будет способствовать определению проблем и выработке соответствующих управленческих решений, как в области управления персоналом, так и в области повышения уровня производительности труда работников предприятия.
Необходимо отметить, что анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях сферы АПК, необходимо проводить в динамике за несколько лет, что позволит определить тенденции развития того или иного явления. Для оценки причин изменения уровня производительности труда, целесообразно применить методы факторного анализа.
Таким образом, анализ эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственной организации, является трудоемким процессом, требующим комплексного подхода к оценке количественных и качественных показателе эффективности использования и управления персоналом предприятия.
