Понятие и формы оплаты труда на современных предприятиях


Понятие заработной платы и формы оплаты труда в 2019 году

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования влияют на объем и своевременность производства продукции, выполнения работ, предоставления услуг, эффективность использования основных фондов, себестоимость продукции, прибыль, финансовое состояние предприятия. Затраты на оплату труд являются значимой статьей в расходах организации. С организацией труда и трудового процесса тесно связано понятие – заработной платы, под которой, в общем смысле понимается – оплата за труд работникам. Понятие оплата труда и заработная платы имеют несколько разное значение.


Понятие заработной платы: подходы разных авторов

В рамках трудовых отношений чаще всего применяется именно понятие заработной платы, а в рамках гражданско – правовых договоров – понятие оплаты труда. Рассматривая позицию некоторых ученных, нам удалось определить несколько подходов к понятию заработной платы, структурировано, данные подходы представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Основные подходы к определению понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Автор Определение понятия «заработная плата» и «оплата труда»
Шаповалов Н.И. «Оплата труда – оценка стоимости трудовой деятельности работника выраженная в денежной форме».
Лазутина К.И. «Заработная плата – денежное вознаграждение за труд и результаты трудовой деятельности работников».
Гринавцева Е.В. «Суть системы оплаты труда работников состоит в стимулировании производственного поведения работников и формирование вознаграждения в соответствии с вкладом каждого работника в деятельность организации».
Семашко В.С. «Заработная плата – это вознаграждение материального характера за результаты трудовой деятельности работникам организации согласно условий заключенных трудовых договоров».
Ростовцева С.Т. «Оплата труда – процесс, в ходе которого производится расчет с сотрудниками предприятия (организации) за проделанную работу».

Таким образом, как можно заметить, к определению понятия и сущности заработной платы авторы подходят  с различных точек зрения. Рассматривая подход К.И. Лазутиной, на наш взгляд стоит отметить существенный недостаток, а именно в том, что автор выражает понятие заработной платы как форму только денежного вознаграждения, на самом деле, заработная плата может выплачиваться и в натуральной форме в установленных рамками законодательством объеме.  Более рационально, с нашей точки зрения, к понятию заработной платы, является подход В.С. Семашко, автор выделяет, что именно вознаграждение материального характера, таким образом, автор обозначает именно денежную – материальную составляющую. Как процесс, оплату труда рассматривает С.Т. Ростовцева, на наш взгляд, с автором стоит согласиться, ведь само понятие оплата труда, уже на подсознательном уровне регламентирует определенный процесс. Однако, автор выделяет второстепенное значение понятия оплата труда, если рассматривать данное понятие как экономическую категорию, то можно сопоставить его с понятием заработной платы.

Заработная плата является не только значимым вопросом учета для работодателя, и основным источником дохода работника, но она также является индикатором будущего пенсионного благосостояния работника. Будущая пенсия напрямую зависит от сегодняшнего заработка. Поэтому вопрос оплаты труда становится наиболее актуальным для трудоспособного населения. В свою очередь, для работодателя необходимо привлечение более квалифицированных работников, что заставляет его разрабатывать инструменты мотивации сотрудников. Часть данных инструментов определена ТК РФ, но в то же время существуют и определенные проблемы.


Функции заработной платы

В экономической теории выделяют следующие функции заработной платы:

1. Воспроизводственную. Она заключается в том, что заработная плата должна обеспечивать необходимыми средствами для удовлетворения жизненных потребностей работников и их семей. Реализация воспроизводственной функции зависит от того, насколько зарплата соответствует прожиточному минимуму. Прожиточный минимум – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его деятельности, а также денежные средства, обеспечивающие обязательные платежи и сборы.

2. Стимулирующую. Она заключается в том, что размер заработной платы должен зависеть от результатов деятельности работников, в наибольшей степени от количества и качества труда зависит размер премий, как составная часть заработной платы.

3. Измерительно–распределительную. Данная функция заключается в измерении доли вклада в общий труд определенного работника.

4. Ресурсно–разместительную. Сущность этой функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.

5. Функцию формирования платежеспособного спроса населения. Наличие достаточного количества денежных средств у населения порождает спрос, который служит фактором кругооборота денеженых средств и товаров.


Методика расчета среднемесячной заработной платы

С помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. В связи с составом заработной платы существуют понятия «фонд заработной платы», «выплаты социального характера» .

Согласно приказу Росстата от 13 апреля 2017 г. № 239 «О внесении изменений в Методику расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденную приказом Росстата от 14 апреля 2016 г. № 188», данный показатель рассчитывается по формуле:

Зм = (ФОТ / Ч) / 12 мес.

где Зм – среднемесячная начисленная заработная наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (руб.);

FОбщ j  – годовой фонд оплаты труда всех наемных работников в j–м субъекте Российской Федерации (руб.);

ФОТ – общая численность всех наемных работников (чел.).


Формы оплаты труда 2019

В настоящее время выделяют следующие модели оплаты труда в организациях

Формы и система оплаты труда в России
Формы оплаты труда 2019

Тарифно-окладная система оплаты труда – система, основанная на использовании определенных нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно–климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Бестарифная система оплаты труда – система, основанная на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Тарифно–окладная система оплаты труда подразделяется на повременную и сдельную формы.

Бестарифная (нетарифная) система оплаты труда представлена различными моделями: оплата труда с использованием коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) и трудового участия (КТУ), оплата труда с использованием вилки соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТРК), оплата труда с использованием балльной оценки.

Перечисленные формы материального стимулирования труда должны обладать такими качествами как простота и понятность, гибкость, экономическая и психологическая обоснованность, взаимосвязь с частными и общими результатами работы. Наряду с системой материального стимулирования важнейшим фактором повышения эффективности деятельности предприятия является нематериальное стимулирование.

Для работников управленческого звена, заработная плата наемных работников представляется в роли элемента издержек производства или обращения. В условиях рыночного ценообразования уровень заработной платы становится предметом интересов как работника, так и работодателя. Работник заинтересован в увеличении уровня заработной платы, так как она является основной статьей его дохода, а работодатель наоборот, заинтересован в уменьшении издержек на оплату труда работника.  В результате такого положения происходит эластичность спроса на труд, а также стимуляция в увеличении эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов.

Оплата работникам за их труд должна осуществляться не реже двух раз в месяц. Периоды выплаты аванса (с 15–го числа месяца до его окончания) и окончательного расчета (с 1–го по 15–е число месяца) регламентированы Трудовым кодексом. Более точные сроки выплаты зарплаты устанавливаются в зависимости от возможностей и желания работодателя. Если зарплата не выплачивается в установленный срок, то работодатель обязан уплатить работнику проценты за просрочку (ст. 236 ТК РФ). Фактически эти проценты, рассчитанные минимум как 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, и будут являться компенсацией за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Вывод: под заработной платой понимается определенная сумма денежных средств, которая выдается работнику за проделанную работу, оказанную услугу. В тоже время, необходимо учитывать, что заработная плата может выдаваться и в натуральной форме, в связи с чем необходимо учитывать не только ее денежную, но и материальную составляющую.

Читайте также:



Оставьте комментарий