Методология статистического анализа рынка труда


В российской действительности значимой составляющей рынка труда является его региональная доминанта, поскольку формирование и развитие рыночных отношений в нашей стране осуществляется в условиях значительного перепада региональных уровней хозяйственного развития и производительности труда, различий в национально-культурных традициях, природно-климатических условиях, технико-экономическом потенциале и, самое главное, в трудовом потенциале регионов


Источники формирования статистики рынка труда

Показатели статистики труда как подраздела экономической статистики рассчитываются на базе первичной информации о деятельности хозяйствующих субъектов страны (предприятий, организаций, учреждений, физических лиц), которая формируется по источникам: как статистическими службами (http://www.gks.ru), так и другими ведомствами.

Основными источниками статистических данных в Российской Федерации являются две группы – это внутренние и внешние источники.


Внутренние источники для анализа рынка труда

Внутренние источники представляют собой виды и формы статистического наблюдения, которые организует и данные которых собирает и разрабатывает Федеральная служба государственной статистики РФ (Росстат) – отчетность предприятий; регистр предприятий; переписи и обследования.

1) Отчетность предприятий.

Отчетность предприятий состоит из двух потоков информации, тесно связанных между собой, так как они основываются на данных бухгалтерского учета.

[flat_ab id=»5″]

В России для сбора информации об основных сторонах деятельности предприятий и организаций большинства отраслей в разрезе статистики труда с 1998 г. регулярно предоставляются формы федерального государственного наблюдения.

Статистическая отчетность по состоянию на текущую дату характеризуется как один из основных источников, с помощью которого аккумулируются следующие виды информации в разделе:

− финансово-хозяйственная деятельность организаций, предприятий;

− объем производства и затраты на производство товаров и услуг во всех отраслях экономики;

− занятость и оплата труда работников во всех отраслях экономики;

− цены и тарифы;

− наличие и движение капитала;

− демографическая ситуация в стране;

− развитие социальной сферы;

− состояние окружающей среды.

2) Регистр предприятий. В регистре по каждому входящему в него предприятию содержатся сведения о его местоположении, принадлежности к определенной отрасли, основные экономические характеристики, например: средняя численность занятых, объем продукции, стоимость основных фондов, инвестиции и др.

Для полного отражения текущей информации регистр обновляю с помощью систематического введения в него данных о вновь зарегистрированных предприятиях, об изменениях статуса и адресов действующих предприятий, их разделении или слиянии. И конечно, подлежат исключению из регистра ликвидированные предприятия. Органами статистики также проводится работа по выявлению неработающих предприятий, которые подлежат исключению из выборки при проведении переписей или выборочных обследований. «Недействующие предприятия характерны практически для всех регистров, ведущихся национальны-ми статистическими организациями на основе концепции предприятия как юридического лица, и для их выявления статистические органы принимают соответствующие меры, привлекая для этого налоговую службу, банки и т.п. Специальные обследования показывают, что около 40% вновь зарегистрированных предприятий так и не начинают хозяйственную деятельность».

В России Росстат разработал Единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО), который распространяется на 70 региональных статистических органов (по состоянию на 01 января 2017 года). «Проблемы, возникающие при разработке единого регистра, связаны с тем, что предприятия могут иметь филиалы в разных регионах, которые не ведут полную финансовую отчетность, а головные предприятия могут перемещаться из одного региона в другой и т.п. В то же время информация регистра должна использоваться при выборочных обследованиях не только на федеральном уровне, но и на региональном, при этом нельзя допускать дублирования или пропуска данных о предприятиях».

3) Переписи и обследования.

«Экономические переписи – это одна из форм статистического обследования производственных единиц. Они представляют собой сплошное обследование предприятий, с помощью которого получают подробные данные об их географическом и функциональном распределении, собранные на одну дату по единым критериям. В ходе экономических переписей обследуются такие признаки, как правовая форма, отраслевая принадлежность, численность занятых, заработная плата и т. п. Данные экономических переписей используются главным образом в качестве контрольного средства для проверки данных других обследований. Кроме того, переписи и выборочные обследования служат основой для уточнения круга предприятий, представляющих регулярную отчетность статистическим органам. Подготовка выборочных обследований на основе территориально-организационного принципа с использованием регистра предприятий и организаций способствует регулярному проведению проверок на местах, выявлению неучтенных мелких предприятий, уточнению характера их деятельности».


Внешние источники информации для анализа рынка труда

К внешним источникам относятся те виды и формы статистического наблюдения, которые организуют другие ведомства. По состоянию на 1 января 2017 года общее число ведомств составляет 170, однако в системе данных ЕМИСС (Единая межведомственная информационно – статистическая система) представлены только 60 ведомств, т.к. остальные ограничиваются нормативными актами по открытию данных.

Официальные ресурсы органов статистки разрабатывают блок сводной информации по разделу «Статистика труда» опираясь на ряд нормативных актов, указанных в конце раздела. Основными подразделами можно обозначить: статистику трудовых ресурсов, статистику численности персонала, трудовых конфликтов; статистку рабочего времени, производительности и оплаты труда.


Методологические пояснения к формированию индикаторов рынка труда

Численность трудовых ресурсов (𝑆𝑆ТР) может быть рассчитана исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (𝑆𝑆ТТ) и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (𝑆𝑆П,ПВ).

Трудоспособный возраст нормируется в соответствии с трудовым законодательством, так в России к «населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет». Однако, трудовые ресурсы представляют собой только трудоспособное население, следовательно из численности населения в трудоспособном возрасте необходимо исключить численность неработающих инвалидов I и II групп, находящихся в трудоспособном возрасте, а также численность неработающих пенсионеров, которым начисляются пенсии по возрасту на льготных условиях. Плюсом к трудовым ресурсам включаем лиц пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

[flat_ab id=»11″]

«Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике».

Статистический учет трудовых ресурсов отражается, как результат сводной работы органов статистики, в виде баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему показателей, например: численность, состав трудовых ресурсов; распределение трудовых ресурсов на занятых в соответствии с ОКВЭД, ОКОПФ и др. общероссийских классификаторов; также выделяются категории – безработные, экономически неактивное население. Баланс формируется государственными службами статистики не реже одного раза в год как по стране в целом, так и по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с выделением городского и сельского населения в составе трудовых ресурсов.

Как было отмечено ранее, основными характеристиками статистики трудовых ресурсов являются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; функционирующие трудовые ресурсы; потенциальные трудовые ресурсы.

Выделяя статистику рынка труда как отдельный блок статистики, следует отметить ее текущие задачи по:

− изучению текущих сведений об экономической активности населения, занятости, безработице; структуры занятости в соответствии с отраслью и профессии;

− исследованию данных, отражающих движение рабочей силы;

− изучению учетной информации по фондам времени, оценки их структуры; расчету показателей использования рабочего времени;

− исследованию учетных данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики.

В настоящее время как российский, так и мировой рынки труда сталкиваются с новыми вызовами и проблемами. Основные проблемы российского рынка можно свести к следующим положениям:

− несоответствие между спросом и предложением на рынке труда;

− большая разница в показателях безработицы в экономически развитых и депрессивных регионах;

− рост безработицы среди молодежи;

− рост численности работающих пенсионеров;

− особенности трудовой миграции.


Методы статистического анализа рынка труда

В статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы анализа:

– метод анализа параллельных рядов;

– аналитические группировки;

– графический метод;

– корреляционно–регрессионный метод анализа;

– индексный метод.

Метод анализа параллельных рядов заключается в том, что полученные в результате сводки и обработки материалы располагают в виде параллельных рядов и сопоставляют их между собой для установления характера и тесноты связи.

Аналитические группировки дают возможность установить связь между отдельными признаками изучаемого социально–экономического явления.

В статистике независимые признаки называют результативными, а признаки, оказывающие влияние на них,– факторными.

Метод аналитических группировок позволяет не только установить связь между признаками социально – экономического явления, но и выявить, например, факторы, влияющие на эту связь.

Графический метод – это продолжение и дополнение табличного метода. Если при чтении таблицы что–то остается незамеченным, обнаруживается на графике.

Наиболее простым вариантом корреляционной зависимости является парная корреляция, т.е. зависимость между двумя признаками (результативным и факторным или между двумя факторными). Математически эту зависимость можно выразить как зависимость результативного показателя у от факторного показателя х. Связи могут быть прямые и обратные. В первом случае с увеличением признака X увеличивается и признак Y, при обратной связи с увеличением признака X уменьшается признак Y.

Посредством индексного метода анализа решается задача оценки влияния изменения факторов на изменение результативного показателя в относительном и абсолютном выражении.

Специфической задачей индексного анализа является оценка влияния структурных сдвигов на изменение общих объемов явлений и средних уровней качественных показателей.

При отражении структуры трудового потенциала населения выделяют такие относительные показатели, как коэффициент экономичности возрастного состава населения, замещаемости трудовых ресурсов и другие.

Показатель экономической активности населения представляет собой отношение численности экономически активного населения ЭА к средней численности всего населения страны 𝑆𝑆̅, переведенный в проценты. По нему дается вывод: сколько процентов от средней численности населения определенной территории приходится на численность экономически активного.

КЭА=ЭА/𝑆𝑆̅∗100

Коэффициент экономической активности населения (КЭАК) является безразмерной величиной.

Экономически активное население включает в себя две категории – занятых и безработных. Для наглядности, представим характеристику категории занятых в виде рисунка 1.

Структура занятости
Структура занятости

[flat_ab id=»5″]

На основе данных о численности занятого населения (З) и экономически активного населения рассчитывается доля занятости населения.

КЗ=З/ЭА∗100

Показатель занятости рассчитывают в целом по населению, а так же в половозрастной структуре.

Таким образом, на основании выше представленного материала, можно сделать следующие выводы:

— рынок труда представляет собой систему взаимоотношений между работниками, работодателями и государством (система социального партнерства);

— в статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы анализа: метод анализа параллельных рядов; аналитические группировки; графический метод; корреляционно–регрессионный метод анализа; индексный метод;

— в России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности государства. Идет поиск оптимальных, отвечающих целям государственной социальной политики моделей регулирования. Сложности обусловлены в целом неопределенностью общей стратегии экономического развития.

Оставьте комментарий

Adblock
detector